Una nueva norma patronal podría tipificar como delito el cumplimiento de la legislación federal

La inmigración ilegal sigue siendo un tema candente en Estados Unidos, y California suele estar en el centro del debate. Últimamente, los empresarios californianos se encuentran en la cuerda floja, divididos entre las obligaciones federales y la legislación estatal recién promulgada, que puede ser contradictoria.

Más recientemente, según informa Noticias Fox, el fiscal general de California, Xavier Becerra, advirtió a los empresarios californianos de que, en caso de incumplir la legislación federal, pueden ser objeto de acusaciones. Con respecto a los trabajadores ilegales o indocumentados u otras violaciones de inmigración, los empleadores no pueden cumplir con las obligaciones federales sin invitar a problemas estatales. El AG utilizará una ley más reciente de California para procesarlos y castigarlos.

Ley de protección de los trabajadores inmigrantes

La nueva ley de California, conocida como Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes, prohíbe a las autoridades detener a los trabajadores en su lugar de trabajo. Además, las autoridades federales deben disponer de una orden judicial antes de registrar un lugar de trabajo. El informe no explica si el consentimiento del empleador para el registro anularía la necesidad de una orden judicial, pero da a entender lo contrario.

En virtud de esta nueva ley californiana, ahora los empresarios también tienen la obligación legal de avisar a sus trabajadores antes de que se produzca una auditoría federal de los expedientes de los trabajadores. En virtud de las actuales leyes santuario de California, ya existen limitaciones para la policía municipal en lo que respecta a la cooperación con las autoridades federales.

El DOJ de California orientará a los empresarios en materia de inmigración

AG Becerra afirmó que su Departamento de Justicia y la oficina de la Comisión Laboral del estado mantienen la autoridad exclusiva sobre la aplicación de la inmigración en California, no el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas federal. Como tal, el Sr. Becerra señaló que estos departamentos estatales proporcionarán las directrices a los empleadores de California.

No se ha informado de cómo la oficina del fiscal general de California protegerá a los empresarios bienintencionados si cometen una infracción de la ley federal en un esfuerzo por ajustarse a la ley contraria de California, y viceversa.

Los empresarios de California tienen una letanía de normas que seguir para garantizar el cumplimiento de los requisitos federales de inmigración. Muchos ayudan a sus futuros empleados con visados, como el Visado EB-3y otros obstáculos relacionados con la inmigración. No está claro cómo reaccionarán los empresarios ante la dicotomía de requisitos entre la legislación estatal y la federal. Sin embargo, es evidente que tendrán que dedicar más tiempo a digerir las nuevas exigencias para protegerse mejor de la persecución.