¿Cuándo es necesaria una modificación del visado H-1B?

¿Cuándo es necesaria una modificación del visado H-1B?

Si tiene trabajadores extranjeros en sus instalaciones de California que fueron traídos con un visado H-1B, es posible que tenga que presentar una enmienda si se produce un cambio material. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. define esto como un ajuste en las condiciones originales del visado. Sin embargo, a lo largo de los años, ha habido una gran confusión sobre lo que se considera un cambio material. Una reciente decisión de la Oficina Administrativa de Apelaciones del USCIS pretende aclarar lo siguiente cuándo debe presentarse una enmienda.

Un cambio de ubicación puede ser considerado material en algunos casos, dependiendo de la Solicitud de Condiciones Laborales para Trabajadores No Inmigrantes existente. Este documento atestigua que usted pagará al empleado el salario prevaleciente para el área geográfica del lugar de trabajo. Cuando el lugar de trabajo cambia y el salario predominante ya no es el mismo, es necesario un nuevo LCA y la petición debe ser modificada. Sin embargo, cuando su empleado trabaja fuera del lugar de trabajo, pero no hay cambios en la cadena de mando o en la nómina, no se considera un cambio material.

Los aumentos salariales no siempre se consideran cambios sustanciales. Por ejemplo, puede ascender al empleado sin una petición modificada siempre que el nuevo puesto no sea significativamente diferente, aunque haya un aumento salarial. Cuando se produce un cambio en las funciones del puesto de manera que el empleado ya no utiliza los conocimientos especializados que figuraban en la solicitud original, el cambio drástico de responsabilidades suele ser motivo de enmienda.

Aunque la información anterior no debe tomarse como asesoramiento jurídico, puede ayudarle a comprender mejor cuándo puede necesitar presentar una modificación de la petición.