Consejos para inmigrantes que se incorporan al trabajo en EE.UU.

Adquirir un visado de empleo y empezar un nuevo trabajo en California puede ser un paso emocionante para un extranjero que esté deseando pasar un tiempo en Estados Unidos. Poder vivir y trabajar legalmente en el país no siempre es un proceso fácil, pero Chron.com señala que una vez que las personas tienen permisos de trabajoEl gobierno federal prohíbe a los empresarios discriminarlos.

El idioma puede crear algunas barreras al empleo, ya que la comunicación es a menudo una parte esencial del trabajo. Sin embargo, mientras un trabajador pueda realizar adecuadamente las tareas requeridas, un empresario no puede negarse a contratar a alguien basándose en un acento. Los empleados pueden hablar en su lengua materna cuando no estén trabajando.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que las personas están protegidas contra la discriminación por motivos de origen nacional en todo el proceso de contratación, empezando por la solicitud de empleo. Esto incluye también el trato que recibe el trabajador en el puesto de trabajo. Los comentarios negativos o los insultos racistas se consideran acoso y son ilegales. Las costumbres religiosas también deben permitirse, acomodarse y tratarse con respeto siempre que no interfieran en el rendimiento laboral.

Según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU., todos los nuevos empleados, incluidos los ciudadanos estadounidenses y los inmigrantes documentados que tengan visados de trabajo válidos deben rellenar la primera sección del formulario I-9. La información que debe facilitarse incluye el nombre, la dirección y la fecha de nacimiento. Los empresarios que utilicen el sistema E-Verify pueden exigir a los empleados que incluyan también su número de la Seguridad Social estadounidense. No pueden contratar o despedir a un inmigrante basándose en la futura fecha de caducidad de los documentos.